Что означают негласные правила на рабочем месте?
На рабочем месте, помимо явных правил и положений, существует также множество неписаных «скрытых правил». Эти правила часто не формулируются явно, но они глубоко влияют на поведение и принятие решений людьми на рабочем месте. Понимание этих скрытых правил поможет вам лучше адаптироваться к рабочей среде, избежать ловушек и даже ускорить карьерный рост. В этой статье будут объединены горячие темы и горячий контент в Интернете за последние 10 дней, проанализировано значение негласных правил на рабочем месте и представлены соответствующие случаи и явления с помощью структурированных данных.
1. Определение негласных правил на рабочем месте
Неписаные правила на рабочем месте относятся к тем кодексам поведения или правилам межличностного общения, которые официально не прописаны в системе компании, но широко принимаются и соблюдаются на рабочем месте. Они могут включать в себя множество аспектов, таких как распределение власти, обмен интересами, методы коммуникации и т. д., и обычно требуют наблюдения и накопления опыта для освоения.
2. Популярные случаи скрытых правил на рабочем месте за последние 10 дней
Учитывая недавнюю популярность онлайн-дискуссий, на рабочем месте можно выделить следующие негласные правила:
| Скрытый тип правила | Конкретная производительность | Индекс жары (1-10) |
|---|---|---|
| власть послушание | Отдавайте приоритет мнению руководства и подчиняйтесь ему, даже если оно необоснованно. | 8 |
| Культура сверхурочной работы | «Добровольная сверхурочная работа» стала невидимым стандартом оценки | 9 |
| межличностные отношения | Работа в команде важнее способностей | 7 |
| информационный контроль | Ключевая информация циркулирует только в узком кругу | 6 |
| Распределение кредита | Лидер получает большую долю, а подчиненные могут делить только остаток. | 7 |
3. Анализ причин негласных правил на рабочем месте
Формирование негласных правил на рабочем месте обычно связано со следующими факторами:
1.Несбалансированная структура власти: Начальники имеют абсолютное право голоса в отношении подчиненных, в результате чего подчиненные должны следовать определенным неявным правилам.
2.Прибыль ориентирована: Некоторые негласные правила могут принести пользу определенным группам, поэтому они сохраняются по умолчанию.
3.культурная инерция: Некоторые негласные правила берут начало в традиционных привычках отраслей или компаний, и их трудно изменить, даже если они необоснованны.
4. Как бороться с негласными правилами на рабочем месте
Столкнувшись с негласными правилами на рабочем месте, вы можете принять следующие стратегии:
| стратегия | Конкретные методы |
|---|---|
| обучение через наблюдение | Уделяйте больше внимания моделям поведения пожилых сотрудников и руководителей. |
| выборочное соблюдение | Реагируйте гибко, не затрагивая практический результат |
| Устанавливайте связи | Получите больше информации и ресурсов через свою сеть |
| Увеличение значения | Используйте незаменимые способности, чтобы уменьшить ограничения скрытых правил. |
5. Положительное и отрицательное влияние негласных правил на рабочем месте
Неписаные правила на рабочем месте не всегда негативны, они также имеют определенные положительные эффекты:
Положительное влияние:
1. Повысить эффективность командного сотрудничества (например, молчаливое сотрудничество).
2. Сократить затраты на связь (некоторые правила по умолчанию не нужно объяснять повторно).
Негативные эффекты:
1. Может привести к несправедливости.
2. Подавление индивидуальности и творчества.
6. Резюме
Неписаные правила на рабочем месте являются важной частью корпоративной культуры. Понимание и адаптация к этим правилам – единственный путь развития карьеры. Ключ в том, чтобы бодрствовать, научиться использовать правила, чтобы защитить себя, и не допускать отчуждения от правил. Наблюдая, обучаясь и реагируя стратегически, вы сможете легко ориентироваться на рабочем месте и добиться беспроигрышной ситуации как для отдельного человека, так и для организации.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
